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加滕鹰是谁加滕鹰是哪国护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么(me)不(bù)是所有的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院加滕鹰是谁加滕鹰是哪国签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

加滕鹰是谁加滕鹰是哪国　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了(le)。