诫勉(miǎn)谈(tán)话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈(tán)话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年(nián)度考核、本任(rèn)期(qī)考核评优和评选各类(lèi)先进(jìn)的资(zī)格(gé)，六个月内(nèi)不得提东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗拔或者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门应(yīng)当采取适(shì)当(dāng)方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第二十二条领(lǐng)导(dǎo)干部接受(shòu)提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必(bì)须认(rèn)真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编(biān)造(zào)、歪曲事实和(hé)回避问(wèn)题；

　　不得追查反映问题(tí)人(rén)员，更不得打击报复(fù)。

　　对违(wéi)反者，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予组织(zhī)处(chù)理；

　　构成违纪(jì)违法的(de)，移送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人员(yuán)对领导干部进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保(bǎo)密。

　　对失密(mì东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗)、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部门要(yào)敢(gǎn)于担(dān)当，切实履行干(gàn)部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者不正确履行职责的，要视(shì)情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由(yóu)局党(dǎng)组(zǔ)指定专人或由分管(guǎn)局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和(hé)不足(zú)，提出(chū)诫勉的(de)具体(tǐ)要(yào)求(qiú)，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其(qí)加强思想(xiǎng)政治工作，进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻(kè)反(fǎn)思剖(pōu)析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的(de)帮助教(jiào)育(yù)，以实际行动赢得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定词是“领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部(bù)”，因此(cǐ)在严(yán)格意义上，并不(bù)是所有党内成(chéng)员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众(zhòng)在工(gōng)作中出现问题(tí)，一般(bān)用更(gèng)通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键(jiàn)慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字面(miàn)意(yì)思来(lái)理解，昌键其(qí)相比行政处分的(de)六类情(qíng)况（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开(kāi)除(chú)）程度会更轻，也(yě)没有达到(dào)最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留党察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处(chù)分适(shì)用于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后(hòu)三(sān)种处分被称为(wèi)重处分，适用于(yú)严东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开(kāi)除党(dǎng)籍处分(fēn)，五年内不得重新入(rù)党。

　　另有规定不准重新入党(dǎng)的，依照(zhào)规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取消当年年(nián)度考(kǎo)核、本任期考核评(píng)优和(hé)评选各(gè)类先(xiān)进(jìn)的资格(gé)，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条 诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组织处理。

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