你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(h美女脱了个精光露出奶囗和尿囗uó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)美女脱了个精光露出奶囗和尿囗惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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