金融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还(hái)是唯(wéi)二净(jìng)利(lì)润增幅为(wèi)负增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者(zhě)关系(xì)平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思; line-height: 24px;'>一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象(xiàng)，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思监管层面(miàn)对金(jīn)融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分(fēn)配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调整表示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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