你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗qū)域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qiány是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗n)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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