什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部唐山大地震和汶川大地震哪个严重门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习唐山大地震和汶川大地震哪个严重(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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