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嘉祥县属于哪个市济宁嘉祥是不是很穷护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相(x嘉祥县属于哪个市济宁嘉祥是不是很穷iāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(嘉祥县属于哪个市济宁嘉祥是不是很穷chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。