人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)enjoy可数吗，joy可不可数况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 enjoy可数吗，joy可不可数