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嫦娥五号发射时间地点在哪嫦娥五号还在工作吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利嫦娥五号发射时间地点在哪嫦娥五号还在工作吗。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)嫦娥五号发射时间地点在哪嫦娥五号还在工作吗额(é)拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较嫦娥五号发射时间地点在哪嫦娥五号还在工作吗大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。