人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(n什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间ián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的(什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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