如(rú)今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理(lǐ)策(cè)略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你或(h彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方uò)许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不(bù)一(yī)定(dìng)知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个(gè)别人的(de)功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到(dào)底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的(de)民(mín)营企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡献决(jué)定(dìng)其获得(dé)的(de)股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当(dāng)年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司(sī)严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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