中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人

近年来，证券行业人才流动较为频繁。去年，全(quán)年行业(yè)从业人员(yuán)净流出2002人，今年以来已净流(liú)出超3400人。对此，券商正积极应对(duì)，通过畅通人才引(yǐn)进机制、以激励机制留住人才、加强培训(xùn)等方式，持续优化人才结构，提升从业人员专(zhuān)业水平(píng)。

为全面了解证(zhèng)券行业人力资源管(guǎn)理情况，推动行业(yè)人才建设，服务行业高质量发(fā)展(zhǎn)，4月24日，《证券日报(bào)》记者从(cóng)券商处获悉，近日，中国证券业协会（以下简称“中证(zhèng)协(xié)”）正式开展2023年度行业人力资源管理情况调(diào)查，涉及证券行业从业人员结构、人才缺口、招聘情况以及专业(yè)线人才构成、离职率等多维度(dù)指标，展现了对于行业人(rén)才结构的(de)关注(zhù)与(yǔ)重视。

人才流动加剧(jù)

重点领域规模待扩大

从(cóng)中证协下(xià)发的证券公司人力资源管理情(qíng)况调查问卷来看，券商专业人员构成、人力资源方面的投入情况、哪些业务(wù)线离职(zhí)率较高(gāo)、未来最迫切需要(yào)哪些(xiē)人才等内容是问卷的(de)重要内容(róng)。同时，中证协还就现阶段证券行业人才规模和结构、专业能力、人才引进与(yǔ)培训(xùn)方面存在的问题邀请券商(shāng)分享看法并给出(chū)建议。

近年来(lái)，证券业的人才(cái)流动较为频繁。东方财富Choice数据(jù)显示，截至2023年末，行业从业人员总数(shù)为(wèi)35.21万人，与(yǔ)年(nián)初相(xiāng)比净流出了2002人。从业务条线来看，2023年，从(cóng)业人员净流入最多的是投资顾问，达3506人；从业人员净(jìng)流出最多的是证券经纪人，达8458人；分析师和保荐代表人(rén)均有所(suǒ)增长，分别净流入706人和(hé)798人。

今年以(yǐ)来截至4月24日，证(zhèng)券行(xíng)业从业人(rén)员总数为34.86万人，相比今年年(nián)初净流出了3469人，超过去年全年净流出的总和。今年以来，净流(liú)入最多的岗位同(tóng)样是投资顾(gù)问(wèn)，为516人；净流出最多的业务线仍是证券经纪人，净流出2569人；分析师和保荐代表人分(fēn)别净流入205人和生活的准则作文83人。

可(kě)以看出，投资顾问、分析师、保荐代表人三大专业线从业人员均呈现净流入趋势。不过，从(cóng)行业(yè)发展需求来看，在高质量发展的趋势(shì)下，券(quàn)商业务转型所涉及的(de)财(cái)富管(guǎn)理、金融(róng)科技、国际化等重点领(lǐng)域所(suǒ)需(xū)人才供(gōng)给依旧不足。

科方得智(zhì)库研究负责(zé)人张新(xīn)原在接受《证券日报》记者采访时表示：“金融行业的(de)从业人员流动(dòng)性较大，因此券(quàn)商在引进(jìn)人才、留(liú)住人才方面需着重发力，以支(zhī)持其创(chuàng)新性业(yè)务的开展，从(cóng)而在市场竞争中占据优势(shì)。券商可以考虑通过优化薪(xīn)酬体系、提(tí)供晋升机会(huì)和职业(yè)发展通道、提供良好的培训体(tǐ)系和工作环境等方式加以改进。”

多措并举优化人才队伍

专业水平仍(réng)有提升空间

聚焦主责主业、加强功能性建设是券商当前面临的重要任务，相关业务的优化(huà)也对券商人(rén)才队伍提出了更高的要求，重点(diǎn)领域人才规模有待进一步扩大，人才专业水平仍有不(bù)小的提升空间。

从近(jìn)期的招聘情况来看，券商正持续加大(dà)财富管理、资管(guǎn)、金融科技、国际(jì)等(děng)业务线的人才引进力度，以(yǐ)支持相关业(yè)务的扩(kuò)张。同时，在高(gāo)层管理人员方(fāng)面(miàn)，多(duō)家券商开始开拓人才(cái)引进(jìn)渠(qú)道，如粤开(kāi)证券尝试全(quán)球化招聘总裁(cái)、国信证券资(zī)管面向社会公开招聘(pìn)总经理等。

Hudson翰德招聘(pìn)业(yè)务中国区董事总经理宋倩对《证券日报》记者表示(shì)：“从当前的招(zhāo)聘情况来看，证券行业呈现(xiàn)出的(de)一大特征是对复合型(xíng)人(rén)才的招(zhāo)聘需求有所上(shàng)升。对(duì)于(yú)具备不同产业背景的金融人才(cái)，券商应充分(fēn)发挥其专业优势，并(bìng)与金融行业的资源(yuán)与实践进行有(yǒu)效衔接，以此在投资、研究等领域有效助力自身业务的发展。”

在建(jiàn)设一流投资银(yín)行和投资(zī)机(jī)构的目标(biāo)下，券商越来越鲜明地意识到人才是(shì)企业(yè)的核心竞争力，正积极通过(guò)完善培训体系、增加人力资源投入、加大人才激励(lì)力度等举措，打(dǎ)造优质的人才队(duì)伍、吸引并留(liú)住骨干人才。

例如，华泰证券坚持深入实施“人才强(qiáng)企”战略(lüè)，在市场和实战中选拔培(péi)养优秀人才，打造年轻化、专业化(huà)、国际(jì)化的人才队(duì)伍。同时，全面提升(shēng)人才队伍的(de)战略共识(shí)，引导员(yuán)工持续强(qiáng)化规(guī)矩意识、珍惜(xī)职业(yè)声誉、发扬(yáng)专业精神、恪守职业道德。

中信证券表示，公司持续建设专业化、多元化、国(guó)际化的强大的人才制度(dù)。

在人才激励方面，国泰(tài)君安制定并实施了A股(gǔ)限制性(xìng)股票激励计划，达到凝聚和吸引优秀人才(cái)的目(mù)的。招商证券也以员(yuán)工持(chí)股计划吸(xī)引和保留优秀(xiù)人才及业务骨干。

奥优国际董事长张玥(yuè)对《证券(quàn)日报(bào)生活的准则作文》记(jì)者表示(shì)：“随着科技的发展，证券行业(yè)数字(zì)化(huà)转型不断加速，技术支持在券商业务中(zhōng)扮演着越来越重要的角色，因此，信息科技类人才成为不少券商人才建设队伍中的重点对象，为券商提供高(gāo)效的技(jì)术(shù)支持(chí)和业务(wù)解决方案，以帮助公司进一步提升市场竞争力。”

在此方面，中信建投持续加大信息技术人(rén)才(cái)引入(rù)力度，着重(zhòng)加大自主开发和(hé)新技术的人才培养，增(zēng)强(qiáng)自主(zhǔ)“造血”能(néng)力。中国银河表示(shì)，公司围绕“抓改革、引人(rén)才”加大(dà)投入，持续(xù)加大数据治理、系统(tǒng)建设、风(fēng)险计(jì)量等领域的人才和资源(yuán)投入，并(bìng)将进一步推进人才队伍教育培(péi)训工(gōng)作科学化(huà)、制度化、规范化。