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开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加(jiā)行(xíng)业(yè)协(xié)会和(hé)专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘(开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了(le)。