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数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义>
　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员差(数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义chà)。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。