近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音>

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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