人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前(qián)离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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