什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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