现(xiàn)在的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新(xīn)员(yuán)工不再(zài)派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的(de)股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对(duì)公司(sī)的(de)贡献决定(dìng)其(qí)获得(dé)的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制条(tiá全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案o)件，比如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案