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小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段rong>

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。