人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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