金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报(bào)道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内部知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部(bù)已(yǐ)经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应(yīng)付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国(guó)有金融企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟(gōu)通解决(jué)。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗