近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非单亲家庭是什么意思全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？单亲家庭是什么意思ng>

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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