近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(qu顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱án)日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱ng>

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱)非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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