5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型trong>

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。