近年来(lái),非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展,特别是在(zài)服务领域,使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工,有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗?什么是非(fēi)全日制用工(gōng)?非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工吗?用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保?一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓
Q
什么是非全日制用工?非全日制用工就是临时工吗?
A:非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng),非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主,劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时,每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。
我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu),法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn),用工双方(fāng)都应签订劳动合同,明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn),但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此,劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适用。
Q
非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同?
A:非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同,但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí),只要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng),劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为,劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理(lǐ),也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。
非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿,也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì),可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除,无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。
<云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗strong>Q
用人(rén)单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保?
A:法律规(guī)定,非全日制用工,用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用,但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn),这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。
要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务,强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗会保险权益保护,还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。
总(zǒng)体上看,目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng),应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则,完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度,更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。
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非常不错
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了