你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(niá美国管得了比尔盖茨吗n)数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平美国管得了比尔盖茨吗，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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