如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为的(de)一(yī)系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为(wèi)的(de)股权是如(rú)何分(fēn)配的(de)你不一定知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在发展这么(me)大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会(huì)由全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获(huò)得(dé)的(de)股份数。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审(shěn)核(hé)，确(què)认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一条后，方可(kě)全(quán)额(é)兑现。

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