近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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