如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技(jì)术有限(xiàn)公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了(le)首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司(sī)权(quán)力机构，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股东持有(yǒu)公司(sī)股份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别rèn)正非的强力推(tuī)行(xíng)下(xià)，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发(fā)长期(qī)不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特(tè)殊股(gǔ)票，每(měi)年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资(zī)产价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员(yuán)工，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这(zhè)样(yàng)的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为(wèi)公(gōng)司发展的(de)越(yuè)来(lái)越好，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资(zī)产价格，不过这项规定也(yě)有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层(céng)每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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