人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(q毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗í)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常(cháng毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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