你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名 24px;'>长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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