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凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。