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值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。