近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工裤子175是几个x缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)<裤子175是几个xpx;'>裤子175是几个xstrong>防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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