你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chén钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称g)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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