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一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事(shì)业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。