你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为1many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级14029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核(many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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