什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造35c到底有多大，35c是多少的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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