5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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