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谢霆锋资产有百亿吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng谢霆锋资产有百亿吗)立医院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shu谢霆锋资产有百亿吗ō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。