人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务(wù)有限吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思wù)，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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