什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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