人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负(fù)责手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒rong>，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。