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灰姑娘作者是安徒生还是格林护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是(shì)是的。关(guān)于护士是事业编(biān)制吗以(yǐ)及公立(lì)医(yī)院的护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)，医院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是事(shì)业编制吗(ma)，上海护士是事业(yè)编制吗(ma)，护(hù)士是事业(yè)编制吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)灰姑娘作者是安徒生还是格林时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为灰姑娘作者是安徒生还是格林编制人员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途(tú)灰姑娘作者是安徒生还是格林径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。