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成玉元君的身世是什么,成玉元君是什么身份

成玉元君的身世是什么,成玉元君是什么身份 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展,特别是在服(fú)务领域,使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工,有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗(ma)?什么是非全日(rì)制(zhì)用工?非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗?用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)?一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗?

  A:非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定(dìng),非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主,劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时,每(měi)周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式(shì)

  我(wǒ)国劳成玉元君的身世是什么,成玉元君是什么身份动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后,法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分,用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同,明确(què)权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短(duǎn),但劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此,劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

  Q

  非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合(hé)同?

  A:非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同,但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时(shí),只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行,劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为,劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理,也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

  非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工;终止用工,用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng),也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制,可以书面也可以口(kǒu)头解除,无需提前通知(zhī)。

  Q

  用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保?

  A:法律(lǜ)规定,非全日制用工,用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用,但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险,这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

  要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务,强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù),还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为

  总体上看,目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng),应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则,完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(成玉元君的身世是什么,成玉元君是什么身份jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù),更(gèng)好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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