你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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