5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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