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在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇(yù)、参(c在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉ān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉)医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了(le)。