人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术(shù)研(yán)究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái为什么懂手机的人都不用华为)务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常为什么懂手机的人都不用华为见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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