5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管(漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。<漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里/p>

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.3漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里6％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里